Till huvudinnehållet

Få tillgång till kunskapen andra bara drömmer om. » Driva Eget MasterMinds

Anpassa dina flöden och vad som visas först. Läs mer

Guider

Sök hjälp i tid – och undvik konkurs

27 juni, 2018 Uppdaterades 18 december, 2024 5 minuters läsning
konkurs

Foto: Hur hanterar du en konkurs? Foto: Getty Images

Har du hamnat i ett läge där du ligger efter med betalningar lite för ofta? Då kanske det är dags att vakna till och be om hjälp. En rekonstruktion kan vara ett sätt att undvika konkurs.

Ibland räcker det med att tappa en allt för viktig kund eller att få problem på hemmafronten för att ekonomin i företaget ska börja svaja. Påminnelsefakturorna kommer oftare, liksom inkassobreven.

[caption id="attachment_27627" align="alignright" width="225"] Mikael Kubu[/caption]

Oavsett om du driver enskild näringsverksamhet eller aktiebolag kan du riskera att personligen få ta på dig stora skulder om du till exempel börjar släpa med skatteinbetalningarna. Inte heller aktiebolagsformen skyddar i alla lägen.

Därför är det viktigt att verkligen vakna till – och inte minst att våga se problemen i tid. Ibland kan det vara lättare att blunda …

– Så är det. Det är sällan företagare ser problemen i tid själv, utan ofta är det nätverket av rådgivare, som bokföringskonsulten, revisorn eller en advokat, som reagerar först. Det innebär många gånger att hjälpen söks väldigt sent. Men ju tidigare man söker, desto fler handlingsalternativ finns på menyn. Väntar man för länge är det kanske bara konkurs som återstår, säger Mikael Kubu, vd på Ackordscentralen, ett av flera företag som är specialiserade på att hantera rekonstruktioner och konkurser.

Se problemet i tid


Så vad betyder egentligen att se problemen ”i tid”?

– När man börjar släpa med betalningar av leverantörsskulder och när man ser att det inte är en tillfällig svacka, utan att det går åt fel håll. Man ska akta sig för att dra på sig förfallna skatteskulder som kan bli personliga skulder, säger Mikael.

Han tycker att man om möjligt ska anlita en firma som hanterar både rekonstruktioner och konkurser, så att man får en objektiv utvärdering av situationen och inte drar igång en rekonstruktion för ett företag som egentligen var dömd att misslyckas från början.

– I många fall är konkursen den rätta vägen att gå. Konkurs tycker många låter hemskt, men det handlar också om att sätta bolag i konkurs i tid för att slippa personligt ansvar. Då är det viktigt att som företagare i tid få reda på vilka möjligheter som finns och konsekvenserna av dem.

Rekonstruktion istället för konkurs


Men finns förutsättningarna för att få ordning på finanserna och verksamheten är det självklart vägen att gå. Här kommer rekonstruktionen in i bilden. Syftet är att få koll på skulderna och att komma överens om nedskrivningar, för att på så vis lättare kunna ta sig ur svackan.

Det finns två typer av rekonstruktioner: formella och informella. Den formella rekonstruktionen går via tingsrätten. Då räcker det med att en kvalificerad majoritet av fordringsägarna röstar för en generell nedskrivning.

Vid en informell rekonstruktion undviker man tingsrätten, men då krävs i stället att man når en uppgörelse med varje enskild fordringsägare.

– För många småföretagare är den formella rekonstruktionen vägen att gå, då får man lättnader och skuldnedskrivning i slutändan. Man ska då rekonstruera både balans- och resultaträkningen för företaget, säger Mikael.

Hur stora nedskrivningar det kan bli tal om skiljer sig från fall till fall. Lagen säger att ett ackord ska vara minst 25 procent, men det kan alltså bli betydligt högre också.

– Det styrts av vilka tillgångar man har. Vid en formell rekonstruktion ska nedskrivningen vara väsentligt mycket bättre än alternativet – konkurs. Och en majoritet av fordringsägare brukar oftast acceptera det.

Det låter kanske jätteskönt. Tänk att kunna få sina skulder nerskrivna!

Men det är ingen enkel match ändå. Under tiden som själva rekonstruktionen pågår blir tuff. För även om du kan få ner skulderna, så är det svårt att öka intäkterna under tiden, så du vill komma ur en rekonstruktion så snabbt som möjligt. Alltså gäller det att ha förberett så mycket man kan när processen drar igång.

Inte bara aktiebolag


Det som många kanske inte vet är att rekonstruktion faktiskt inte bara gäller aktiebolag, utan även kan tillämpas på enskilda firmor. Det är däremot ovanligt.

– Regelverket för en rekonstruktion som du ska tröska igenom är lika stort för stora som små företag. Det innebär att det är för problematiskt om det är ett litet företag. Du ska i regel upp 3–6 anställda och 7–8 miljoner i omsättning för att det ska vara värt det – och då brukar man i regel driva företaget i aktiebolagsform, säger Mikael.

Här sticker lantbruk ut ur mängden. Där är det inte ovanligt att man har omfattande verksamhet även i enskilda firmor, vilket ofta hänger ihop med förvärvsregler för fastigheter.

Läs mer!


Om personligt ansvar vid konkurs på driva-eget.seSå här går rekonstruktionen till:
  • Tingsrätten utser en rekonstruktör, oftast en person som företagaren föreslagit. Det ska vara en jurist eller ekonom med erfarenhet av rekonstruktioner.
  • Från tidpunkten för beslutet fryses alla skulder och inga gamla skulder får betalas under rekonstruktionstiden.
  • Bolaget får inte dra på sig nya skulder och blir från och med nu kontantbetalare.
  • Alla bolagets konton fryses. Inkommande betalningar styrs om till ett klientmedelskonto hos rekonstruktören.
  • Rekonstruktionsperioden är tre månader. Den kan förlängas med tre månader i taget upp till ett år.
  • Tingsrätten kallar till ett borgenärsmöte tre veckor efter beslutet, där fordringsägarna röstar om de anser att rekonstruktionen ska få fortgå.
  • Inom en vecka ska rekonstruktören presentera en rekonstruktionsplan för fordringsägarna.
  • Oftast kommer företagaren på möjligheten till företagsrekonstruktion så sent att skulderna har blivit stora. Enda sättet att komma vidare då är att erbjuda fordringsägarna ett ackord, alltså en nedskrivning av skulderna.
  • Sedan år 2005 så omfattar lönegarantireglerna även företag under rekonstruktion. Då betalar Länsstyrelsen alla upplupna löner som inte är äldre än tre månader, samt lönen en månad efter rekonstruktionen. Del av lönegarantin skall betalas tillbaka. Däremot slipper man helt att betala sociala avgifter på lönegarantin. Det är ofta nyckeln till framgång eftersom företaget slipper den utgiften samtidigt som kassan fylls på med inbetalningar från kunder.
AV YASEMIN OCH INGRID KINDAHL


ANNONS

Innehåll från Talenom

Partner

Nya krav på lönehantering – detta måste alla företagare veta

Lönehantering är något som bara ska fungera. Men snart förändras spelplanen för löner – och nu måste du som företagare ha stenkoll på EU:s nya krav på lönetransparens. Vi lär dig här!

Talenom 14 april, 2026 5 minuters läsning
EU Direktiv Lönetransparens 2026

Foto: Talenom

Nya krav på transparens, dokumentation och kontroll gör att lönehantering inte längre bara handlar om att betala ut rätt lön i tid – utan om att undvika risker, kostnader och i vissa fall även sanktioner.

Har du stenkoll på de nya reglerna och EU:s krav på lönetransparens? Om inte, ladda ned Talenoms kostnadsfria guide om Lönehantering 2026 – med alla nya regler. Ett måste om du har anställda!

Tips! Visst har du sett att vi har fler kostnadsfria guider?

1. Här finns en kostnadsfri, nedladdningsbar guide om skatteplanering för ägarledda företag 2026.

2. Här kan du kostnadsfritt ladda hem K10-guiden 2026, där du får alla tips och finesser som hjälper dig att maximera utdelning till lägre skatt. Rekommenderas!

3. Och här hittar du en kostnadsfri guide om de nya 3:12-reglerna. Ett måste om du vill få stenkoll på läget och få konkreta exempel.

EU:s nya krav på lönetransperens

Flera saker händer just nu samtidigt. EU:s nya krav på lönetransparens ökar insynen och ditt företag behöver kunna motivera och dokumentera löner tydligare. Kraven på struktur och uppföljning blir högre, samtidigt som digitalisering driver på nya arbetssätt.

Det här gör att lönehantering går från att vara en intern funktion till något som i praktiken kan granskas utifrån. Och det ställer helt nya krav på hur du jobbar.

Nya krav du som företagare behöver ha koll på

Förändringarna märks framför allt i fyra områden.

Ökad transparens
Du behöver kunna förklara varför olika medarbetare har olika lön och visa att det finns en tydlig struktur bakom.

Högre krav på dokumentation
Beslut kring löner behöver dokumenteras och kunna följas upp i efterhand.

Mer datadrivna beslut
Det räcker inte längre att något känns rimligt. Du behöver kunna visa underlag.

Spårbarhet i löneprocessen
Vem har gjort vad, när och varför. Och det ska gå att följa.

Vanliga lönemisstag som blir dyrare

Det som tidigare varit lite slarvigt kan nu bli ett riktigt problem. Här är några risker du enkelt kan undvika med rätt hjälp och kompetens.

Misstag 1: Personberoende lönehantering
Att all kunskap sitter hos en person. Om den försvinner, försvinner kontrollen. Ett bra alternativ är att ta hjälp med lönerna hos någon som kan (och har tid) – exempelvis Talenom.

Misstag 2: Manuella processer
Excel och manuella steg ökar risken för fel. Välj en partner som har processer och vet hur lagarna ska följas.

Misstag 3: Otydliga lönekriterier
Löner sätts utan tydlig struktur eller dokumentation.

Misstag 4: Brist på uppföljning
Ingen har helhetsbilden eller ansvar för att processen faktiskt håller.

Resultatet kan bli felaktiga löner, missnöje internt och i värsta fall kostsamma korrigeringar. 

Så framtidssäkrar du företagets lönehantering
Lönehantering behöver inte vara komplicerat, men det kräver struktur och kompetens. Och att du har löpande koll på alla nya regler och lagändringar.

Börja så här:

  • Säkerställ att alla löneprocesser är dokumenterade
  • Definiera tydliga kriterier för lönesättning
  • Minska manuella moment där det går
  • Se över vem som ansvarar för vad
  • Säkerställ att du kan följa upp och analysera löner

Ett enkelt test är att fråga dig själv:
Om någon utifrån skulle granska din lönehantering, skulle du känna dig trygg? Om svaret är kanske är det dags att agera och ta hjälp.

Vill du få full koll på lönehanteringen 2026? Ladda hem gratis guide

Kraven ökar, men med rätt struktur blir det också enklare att göra rätt från början.

I den här guiden får du:

  • En tydlig genomgång av vad som förändras och de nya reglerna
  • Konkreta råd för hur du anpassar din lönehantering
  • Vanliga misstag och hur du undviker dem

Ladda ner guiden: Så får du kontroll på lönehanteringen 2026

Talenom – en trygg partner för små och medelstora företag
När du väljer redovisningsbyrå handlar det inte bara om att hantera årets siffror — det handlar om att bygga för framtiden. Talenom är en partner som står vid företagets sida även när regler, behov och mål förändras.

Vad säger andra företagare om Talenom?

Talenom får höga betyg från sina kunder – och det märks i omdömena.

⭐⭐ ⭐ ⭐ ⭐  4,6 av 5 baserat på omdömen från över 500 företagare i hela Sverige.

Några röster från våra kunder:

“En redovisningsbyrå som verkligen förstår småföretagare. Vi får både stöd och strategiska råd”
– Johan S.

“Proffsiga och tillgängliga. Rekommenderar varmt till andra företagare.”
– Maria K.

“Tydliga, kunniga och personliga – precis det vi sökte.”
– Daniel A.

Läs fler omdömen här.


Gedigen erfarenhet och expertis
Talenom grundades 1972 och är idag en av Nordens ledande aktörer inom digital redovisning. Med fokus på små och medelstora företag har de utvecklat effektiva lösningar som kombinerar teknik, kunskap och trygg rådgivning.

Rådgivning som utgår från ditt företag
Hos Talenom står den personliga servicen i centrum. Du får tillgång till rådgivare som lär känna ditt företag – oavsett om det gäller löpande bokföring, skatteplanering, lönehantering eller affärsutveckling.

Fokus på långsiktiga relationer
Talenom jobbar inte bara med siffror – de jobbar för att ditt företag ska växa hållbart. Med kontinuerlig uppföljning och rådgivning anpassad till din bransch, hjälper de dig att fatta rätt beslut i rätt tid.

Läs mer om Talenoms tjänster här.


Vill du veta mer?
Nyfiken på hur vi kan hjälpa just ditt företag? Boka ett kostnadsfritt möte med oss på Talenom

Boka möte här.



Starta Eget-skolan

Ditt företag kan göra vinst och ändå gå i konkurs – här är varför!

Ett företag kan gå med vinst och ändå gå i konkurs. Det låter märkligt, men det händer hela tiden. Orsaken är nästan alltid densamma: brist på likviditet.

Gustaf Oscarson
Gustaf Oscarson 19 mars, 2026 Uppdaterades 22 april, 2026 5 minuters läsning
Kassaflo¨de och likviditet – da¨rfo¨r a¨r det avgo¨rande fo¨r nya fo¨retag

Foto: Montage/Canva

Det finns många sätt att hamna i en likviditetsbrist (med enklare ord, cashen är slut). Du kan ha sålt för mycket, fakturerat för lite, gett för långa betalningsvillkor – eller glömt att momsen inte är dina pengar. 

I den här guiden går vi igenom vad likviditet och kassaflöde egentligen betyder, varför det är viktigare än resultatet i början – och hur du undviker klassiska nybörjarmisstag. Läs igenom hela, för detta är extremt viktigt att förstå för nya företagare!

Tips från Nordea: Här lär vi dig hur likviditetshantering kan skapa större trygghet i ditt nya företag.

Vad är skillnaden mellan resultat och kassaflöde?

Resultat = Intäkter minus kostnader.

Kassaflöde = Pengar in minus pengar ut.

Exempel: Du fakturerar 100 000 kr i januari.
Kostnaderna är 60 000 kr.
Resultatet är alltså 40 000 kr i vinst.

Men om kunden betalar först om 30 dagar – och leverantörerna vill ha betalt i förskott – kan du ändå stå utan pengar på kontot. Du är lönsam på pappret.
Men du kan inte betala räkningarna. Det är ett likviditetsproblem.

Förklaring av begreppen: Kassaflöde är rörelsen av in- och utbetalningar över tid, medan likviditet är den faktiska mängden kontanta medel (pengar i kassan/banken) som finns tillgänglig vid ett specifikt tillfälle för att betala räkningar. Kassaflöde visar förändringen ('flödet'), medan likviditet visar statusen ('mängden'). 

Tips från Spiris: Låt inte ekonomin komma emellan. Här är ekonomiplattformen för dig som vill få stenkoll på företagets kassaflöde.

Ett konkret exempel – hur ett lönsamt bolag kan krascha

Okej, du startar ett konsultbolag.

  • Du fakturerar 150 000 kr i månaden.
  • Du har 60 dagars betalningsvillkor.
  • Dina fasta kostnader är 80 000 kr per månad.

Månad 1:
Du fakturerar 150 000 kr – men får 0 kr in.

Månad 2:
Du fakturerar 150 000 kr – men får fortfarande 0 kr in.

Samtidigt ska du betala:

  • Lön
  • Hyra
  • Programlicenser
  • Skatt

Du har alltså 160 000 kr i kostnader innan första fakturan ens är betald. Det är så företag går omkull – trots att de är lönsamma på pappret.

Tips från Nordea: Så här kan du jämna ut företagets kassaflöde och förbättra likviditeten med några enkla tips. Läs mer här!

De största likviditetsriskerna för nya företag

1. För långa betalningsvillkor

30 dagar är standard i många branscher.
Men som nystartad kan 10 dagar vara rimligare. Eller förskottsbetalning.

2. Moms som “äter upp” pengarna

Du fakturerar 100 000 kr + 25 % moms.
Det betyder att 25 000 kr av beloppet inte är dina pengar. Om du använder dem i verksamheten – eller privat – kan det bli 'obehagligt' när momsdeklarationen ska betalas.

3. För tidiga löneuttag

Du ser pengar på kontot och tänker:
“Nu kan jag ta ut lön.” Men pengarna kanske behövs till:

  • Skatt
  • Moms
  • Leverantörsskulder

Ta inte ut pengar som egentligen tillhör framtida kostnader. Läs igen: Ta ALDRIG ut pengar som ska gå till framtida kostnader.

4. För snabb tillväxt

Ja, det kanske låter bakvänt. Men om du växer snabbt behöver du ofta:

  • Köpa in mer varor
  • Anställa
  • Investera

Om intäkterna kommer senare än kostnaderna kan tillväxt skapa likviditetsbrist.

Tips från Nordea: Behöver mitt företag ha en buffert? Det går vi igenom här. Eller är det smartare med kontokredit? (läs om hur kontokredit fungerar här)

Så skapar du bättre kassaflöde från start

Här är några enkla men effektiva strategier:

  • Ta förskottsbetalning i projekt
  • Ha kortare betalningsvillkor
  • Dela upp större fakturor så att du åtminstone får delbetalt tidigt
  • Fakturera direkt när arbetet är klart
  • Förhandla längre betalningsvillkor med leverantörer
  • Bygg upp en buffert i företaget

Det handlar inte om att vara hård.
Det handlar om att överleva.

Hur mycket likviditet behöver mitt företag?

Det beror på bransch. Men en rimlig tumregel är att ha minst 1–3 månaders fasta kostnader på kontot. Om dina fasta kostnader är 50 000 kr per månad bör du alltså sträva efter 50 000–150 000 kr i buffert. Det ger andrum om något händer.

Ett smart alternativ kan vara en checkkredit hos din bank, som du bara använder vid tillfälliga likviditetsbrister (där du vet att pengarna kommer senare.) Ett annat alternativ är factoring, där du säljer dina fakturor till ett factoringbolag – för att få betalt snabbare (mot en avgift).

Tips från Nordea: Blir det vinst i år? Så här väljer andra företagare att placera företagets överskott.

Sambandet mellan kassaflöde och privat ekonomi

Det här är viktigt. Om företagets kassaflöde är svagt påverkar det:

  • Hur mycket lön du kan ta ut
  • Din pension
  • Din privata trygghet

Likviditet är därför inte bara en företagsekonomisk fråga – det är en privat fråga. Vill du förstå hur detta hänger ihop kan du läsa vår guide om privatekonomi för företagare.

Vanliga misstag nya företag gör med likviditeten

  • Tror att fakturerat = betalt
  • Tänker inte på momsens påverkan
  • Har för långa betalningsvillkor
  • Saknar likviditetsbudget
  • Tar ut pengar för tidigt

Det är inte okunskap som fäller företag.
Det är underskattning av kassaflödet.
Här kan du ladda hem en gratis mall för likviditetsbudget.

Tips från Nordea: Vad gör jag om kunden inte betalar i tid? Här får du tipsen som får kunderna att betala snabbare.

Sammanfattning – kassaflöde är viktigare än resultat i början

  • Lönsamhet är viktigt – men likviditet är avgörande.
  • Pengar på kontot är viktigare än siffror i resultaträkningen.
  • Kortare betalningsvillkor minskar risken.
  • Moms är aldrig din vinst.
  • Bygg buffert i företaget – inte bara privat.

Får du kontroll på kassaflödet ökar chanserna dramatiskt att ditt företag överlever de första åren.

Vanliga frågor om kassaflöde och likviditet

Vad är skillnaden mellan likviditet och lönsamhet?

Lönsamhet handlar om resultat. Likviditet handlar om pengar på kontot.

Hur vet jag om mitt kassaflöde är för svagt?

Om du regelbundet oroar dig för att kunna betala räkningar trots att du går med vinst.

Hur ofta ska jag följa upp kassaflödet?

Som nystartad: varje månad. I känsliga perioder: varje vecka.

Är 30 dagars betalningsvillkor alltid fel?

Nej, men det kräver att du har tillräcklig likviditet för att klara väntetiden.

Psst! Vill du verkligen ta stora kliv och bygga ditt drömföretag? Gör som 1 000-tals andra företagare, bli medlem i Driva Eget Plus. Testa gratis här.

Tips! Här hittar du alla delar i Starta Eget-skolan. Bokmärk och kom tillbaka när det är dags för nästa steg.



Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Driva eget använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.