Vinn kampen om de unga talangerna

Du måste bjuda till om du ska få rätt personal. Getty Images

Vinn kampen om de unga talangerna

Svårigheten att hitta personal med rätt kompetens hotar tillväxten hos svenska företag. Som arbetsgivare måste du alltså locka med rätt bete. Speciellt om du ska nå de unga talangerna. Och det handlar inte om bara lön.

Viktigast vid val av arbetsgivare

  • Trevlig miljö och kollegor (60 %)
  • Möjlighet till
  • personlig utveckling (40 %)
  • Att kunna vara stolt
  • över jobbet (36 %)
  • Hög lön (33 %)
  • Jämställd arbetsplats (32 %)

Minst viktigt vid val av arbetsgivare

  • Jobb med hög status (6 %)
  • Att kunna identifiera sig med varumärket (8 %)
  • Mångfald bland medarbetarna (10 %)
  • Att få mycket ansvar (10 %)
  • Att kunna jobba varifrån man vill (11 %)

Här letar unga 18–30 efter jobb

  • Arbetsförmedlingen (58 %)
  • Vänner/kontakter (57 %)
  • Jobbsajter på webben (55 %)
  • Sociala medier (34 %)
  • Bemannings- och rekryterings­företag (34 %)

Populäraste förmånerna

  1. Gym (53 %)
  2. Massör (41 %)
  3. Städhjälp hemma (27 %)
  4. Personlig tränare (27 %)
  5. Psykolog (24 %)

Det här värderar millenials högst

  • Känna inre harmoni (42 %)
  • Kunna resa mycket (38 %)
  • Ett rikt socialt liv (30 %)
  • Framgång i arbetslivet (30 %)
  • Utmana sig själv och bli bättre (30 %)

Behandla kunden som din gäst
Så skapar du en vinnande företagskultur

Behandla kunden som din gäst

Ett enkelt hej med ett leende gör skillnad för kunden. Experten tipsar hur du skapar en vinnand...

Nyhetsbrev