Jag är på väg att ta över en butik, men lönekostnaderna är helt orimliga. Har jag rätt att utan vidare säga upp en av de anställda? Vad gäller?
Om lönekostnaderna är orimliga innebär det att du kan tvingas dra ner på bemanningen för att effektivisera verksamheten. Det finns helt enkelt inte arbete för alla och det blir så kallad arbetsbrist.
Men du kan inte bara sparka vem du vill. Ta fram en lista över alla anställda där det står hur länge de varit anställda i företaget. Därefter gäller huvudregeln "sist in, först ut". Är arbetsplatsen bunden av kollektivavtal ska du också informera och förhandla med facket innan du säger upp någon.
Uttrycket "avsked" ska du absolut inte använda. Det är något helt annat. Avskeda får du bara göra om någon grovt åsidosatt sina skyldigheter i anställningen och att vara "överflödig" är inte ett skäl för att bli avskedad.
|
Christine Lindgren
HR-konsult, Wise Group |
Vill du ha proffssvar på dina frågor om dig och ditt företag? Då kan du få hjälp av Driva Egets experter.
Fler svar i nästa nummer av Driva Eget.
Ställ egna frågor i formuläret här!
Vi kan tyvärr inte garantera svar på alla frågor. Vi svarar främst på allmängiltiga frågor, och svaren kommer då i kommande nummer av Driva Eget.
Följ dem här.
| Tweet |
Utskriftsvy
|
Reglerna för statsrådspension måste företagaranpassas
Tack för i tisdags - och välkommen på kurs i juni!
Hur investerar du?
Långt kvar till 10 000
"Uddevallas Fackeltåg kan gå vidare"
En sak i taget
Leve motgången!
Fler bra idéer från småföretagare
Inga stolar till oss - varför vill Företagarna inte ha vår hjälp?
ACT funkar!
Trygghet och variation - som personlig entreprenör
Nu har jag blivit ombedd att lägga ned företaget
Om du inget hör från oss så blir det inget?
Ett kärleksbrev. Till framtiden.
Sen ska jag omfamna varenda liten Snoris!
När silvertejpen löste telefonkrampen
Sociala media sover inte
Bokskolan del 5, lätta upp boken med luft och bilder
Gratis reseräkning
Beräknar snabbt traktamente och milersättning för tjänsteresor i Sverige och utomlands.
Tjäna pengar på att resa
Skriv dig rik - på semestern. Camilla visar hur du lyckas som reseskribent.
Patent
Steg för steg hur du ansöker om patent.
Bluffakturor
Konkreta råd till dig som drabbats av fakturaskojare.
Pressmeddelande
Så här skickar du ut ett gratis pressutskick i fem enkla steg.
E-handel
Välj rätt e-butik i vår lista med 25 företag.
Starta eget
Råd till dig som vill starta företag.
Marknadsföring
Enkla och billiga knep att marknadsföra ditt företag
Utdelning
Se i vår kalkyl hur mycket du kan ta ut.
Starta-eget-bidrag
Så här får du pengar att starta.
Frilansjournalilst
Följ Camilla Björkmans frilansskola - och öka lönsamheten.
Effektivitet
Knepen för att få en effektivare arbetsdag.
Bokföring
Lär dig bokföra på sju minuter.
Pension
Pensionsförsäkring eller nya okända alternativ? Se vad som är bäst för dig.
Camilla reder ut
Camilla Björkman svarar på allt du vill veta om din start.
Skatteflyktsklausulen
Så kan den paragrafen stoppa skatteplanering
Starta företag
Så här registrerar du ditt företag på en kvart.
F-skattsedel
Läs hur du registrerar dig för F-skatt
Tjänstebil
Tjänstebil eller privatbil - vad är bäst för dig?
Lönsamhet
Anders Anderssons bästa råd för att öka din lömnsamhet
Moms
Nätets snabbaste sätt att förändra från inklusive moms till exklusive moms.
Aktiebolag
Bilda aktiebolag med Driva Egets expertråd.
Deklarera
Allt du behöver veta om årets deklaration
Försäljning
Alla råd du behöver för att sälja mer.
Kontor
Här är avdragen som gäller för ditt kontor.
Enskild firma
Allt du behöver veta för att starta en enskild firma.
Sponsring
Läs när du kan dra av för sponsring - t ex till barnens sportklubb.
Fakturaskojare
Lär dig gå till motangrepp mot deras fräcka metoder
Affärsidé
Experternas råd hur du knäcker den bästa idén.
Starta café
Allt du behöver för ett lönsamt café
Lånet räddade hennes bageri
Mikrolån hjälper svenska invandrarkvinnor att starta eget.
Gör affärer på Linkedin
Proffsens råd för att hitta kunder på nätverket Linkedin.
Ett gott råd är att ta kontakt med berört fackförbund innan man säger upp någon -- det är inte så bra att säga upp en anställd som är med i facket utan att först förhandla, även om företaget händelsevis inte har kollektivavtal. Huvudregeln "sist in, först ut" ska också kopplas till begreppet "tillräckliga kvalifikationer", och för företag med upp till tio anställda kan det vara bra att känna till möjligheten till undantag från turordningslistan.
Företag med anställda gör bäst i att bli medlem i en arbetsgivarorganisation -- där får de hjälp med allt, och de anställda får trygga och bra villkor.