• "Borde ditt företag ha ett nyhetsrum på till exempel Mynewsdesk? Besked idag i PR-skolan!"

    Anna Fagerström

  • "Att sprida olika typer av innehåll är en central del inom Social Selling."

    Fredrik Steinholtz

  • "6 guldregler som räddar din förhandling från stressade beslut som kan kosta massor!"

    Ulla-Lisa Thordén

  • "Fem råd för att få kunderna mer nöjda."

    Anders Andersson

  • Anna Fagerström
  • Fredrik Steinholtz
  • Ulla-Lisa Thordén
  • Anders Andersson

8 nummer

545 kr

Prenumerera

Vad kostar en anställd?

kalkylOBS: DEN HÄR KALKYLEN SKA UPPDATERAS. ARBETSGIVARAVGIFTERNA FÖR UNGDOMAR OCH PENSIONÄRER HAR FÖRÄNDRATS.


Arbetsgivaravgifter, tjänstepensionskostnad semestertillägg… Det är inte bara lönen som kostar för dig som väljer att anställa. I Driva Egets nya kalkyl kan du se vad de totala utgifterna blir.

Att gå från noll till en anställd kan vara den största frågan för en egenföretagare. Det handlar om vilken person som ska anställas och om det stora sociala ansvar som en anställning innebär. Men det handlar också om ökade kostnader.

De kostnader som tillkommer utöver själva månadslönen är främst dessa:

  • Arbetsgivaravgifter. OBS DESSA HAR FÖRÄNDRATS OCH KALKYLEN SKA UPPDATERAS.
  • Kostnad för tjänstepension. Den kostnaden är olika för olika kollektivavtal. Både belopp och villkor kan variera. I vår kalkyl har vi räknat med 10 procent av lönen. Kostnaden finns inte för yngre medarbetar och inte heller för dem som uppnått pensionsålder, vilket kalkylen tar hänsyn till. Om det inte finns kollektivavtal finns heller inte kostnad för tjänstepension. De anställda brukar då kräva kompensation för detta i form av högre lön.
  • Semestertillägg. För den som tar ut semester tillkommer det oftast 0,8 procent av lönen i semestertillägg för dem som har kollektivavtal. Det finns också med när totalkostnaden ska beräknas i kalkylen.
  • Arbetsgivarens inbetalning för avtalspension/tjänstepension varierar mellan olika kollektivavtalsområde och har här antagits vara 10 procent av lönen. Eftersom den kostnaden inte finns för yngre och äldre anställda har vi tagit med den endast i gruppen 27-65 år.
Resultat
Årslön 0 kr
Semestertillägg 0 kr
Arbetsgivaravgifter 0 kr
Ungefärlig kostnad för tjänstepension/avtalspension 0 kr
Särskild löneskatt 0 kr
Total kostnad per år 0 kr
Total kostnad per månad 0 kr
  • Semesterersättning beräknad till 0,8 % (är 0,43 % utan kollektivavtal) av månadslönen multiplicerat med antalet semesterdagar (25 dagar i exemplet).
  • Arbetsgivaavgifter beräknade till 25,46 % (26 år eller mindre t o m maj 2016), 31,42 % (27-65 år) och 10,21 % (66 år eller mer).
  • Särskild löneskatt. Fr o m 2016 har införts en särskild löneskatt på 6,15 % fr o m det år man fyller 66 år.
  • Arbetsgivarens inbetalning för avtalspension/tjänstepension varierar mellan olika kollektivavtalsområde och har här antagits vara 10 % av lönen.
Dela post
Kommentarer (11)
  • Har ni missat 3:12 reglerna? Med 4 anställda och löne kostnad på 2,5 Mkr/år får man ta ut ca 1,25 Mkr i lågskattad utdelning (20%) vilket blir ca 1 MKR skattat och klart i handen.

    Nicke

    2016-04-06 11:25

    Svara

  • Hej Nicke!
    3:12-reglerna har vi koll på, men i detta fall kikar vi på kostnaderna för en anställd.

    Maja-Stina Skarstedt

    2016-04-06 14:16

  • Väldigt många här skyller på höga skatter när det i verkligheten handlar om kostnader som var och en lägger nivån för.

    conny

    2016-03-11 09:35

    Svara

  • Ingen idé att anställa någon i Sverige då man oftast förlorar pengar på att anställa någon. Om nu inte personen förstås drar in minst 400-500.000 extra i ren vinst för företaget. Först då kan man börja fundera på om man ska anställa någon. Jag brukar säga att varje anställd ska dra in 1 miljon extra till företaget i vinst för att vara lönsamma. Annars kan det kvitta.

    Janne

    2016-03-03 18:46

    Svara

  • Läs in flera

Vill du att en profilbild syns till din kommentar? Registrera din e-postadress på www.gravatar.com så hämtas bilden därifrån automatiskt.

Kommentera
Läs mer i tidningen
8 nr 545 kr

TEMA: Växla upp!
Väx och var uthållig
Jobba nära kunden
Så lyckades vi

Dessutom:

  • Moms – vi guidar
  • 3 måsten vid konkurshot
  • De gick från 0 till 4 miljarder