• "London gav mig nya affärsidéer – här är tre av dem!"

    Camilla Björkman

  • "När jag nu hör att storbolaget bara betalar 0,05 procent i skatt kommer jag här med ett nytt skatteförslag."

    Anders Andersson

  • "Deras bolag omsatte 9,1 miljoner förra året - bra siffror! Bra systrar!"

    Maja-Stina Fransson

  • "Ändå kostade blyertsnoteringarna 5000kr."

    Henrik Hall

  • "Japaner och framförallt småföretagare är otroligt organiserade och fokuserade människor."

    Mohammed Said

  • "Och varför sitter jag här i hettan och ojar mig över detta? 
    Jo, för just nu, sista veckan
    i juli, har du som företagare
    värsta PR-chansen!"

    Anna Fagerström

  • "Bankerna är ett större problem för kontanthandeln än Skatteverket"

    Janne Näsström

8 nummer

495 kr

Prenumerera

Så mycket ska du fakturera för att få lönen du behöver

kalkylHur mycket måste du fakturerar varje månad för att få ut lika mycket som vid en viss månadslön som löntagare? Denna totalt omarbetade kalkyl ger svar. Den tar hänsyn till att de sociala avgifterna variera med ålder, semester, tjänstepension och till firmans övriga kostnader.  Kalkyl här om du vet vad du fakturerar.

Resultat
Att fakturera, exkl. moms 0 kr
Sociala avgifter 0 kr
Kompensation för tjänstepension 0 kr
Kompensation för ej betald semester 0 kr
Firmans övriga kostnader, exkl. moms 0 kr
Kvar till "lön" före skatt 0 kr
  • Exempel på månadskostnader som bör tas med i inskrivet belopp ovan: material, tillverkningskostnader, administration, försäkringar och resekostnader.
  • Kalkylen tar hänsyn till att sociala avgifter är avdragsgilla genom att reducera med Skatteverkets schablonavdrag för detta. Hänsyn tas inte till att egenavgifterna nu sätts ned från 28,97 till 23,97 för de första 200 000 kronorna av vinsten.
  • I gruppen 27-65 år tas hänsyn till att en löntagares arbetsgivare betalar ca 10 procent av lönen i tjänstepension.
  • Kompensationen för företagarens semester har beräknats till 9,6 % av lönen.
  • Inkomstskatten är lika stor för företagare som för löntagare och finns därför inte med i kalkylen.
Dela post
Kommentarer (129)
  • Vad ska man tro på egentligen? Och hur mycket bör man kompensera i enskild firma för att man inte är just “anställd”? Man kan inte jämföra äpplen och päron brukar man säga. Så är det inte lite missvisande att jämföra en anställds månadslön med en enskild firma? Semester o tjänstepension javisst! Men risk, trygghet, buffert när man plötsligt är utan kunder, kanske ett kollektivavtal som reglerar arbetstid, Ob, företagshälsovård, friskvård mm. Det verkar finnas lika många olika kalkulatorer som det finns resultat när man räknar om “lön till faktura”. Här finns en ger en mer realistisk bild av vad man bör fakturera för att få en motsvarande trygghetskänsla vid en viss önskad “månadslön” som anställd.

    https://www.sjf.se/frilanskalkylatorn

    Johan

    2014-05-05 06:39

    Svara

  • Hej Johan! Du kan skriva i vilken summa du vill på raden “kostnader”, t ex sjukvård, försäkringar, ta höjd för risk, att stå utan kunder osv. Men om du vill ha en specifik kalkyl för just frilansmarknaden (som delar upp kostnaderna på olika rader) kan du förstås använda frilanskalkylatorn. Vad gäller kollektivavtal kan ingen annan reglera din arbetstid åt dig – det gör du själv som företagare. Däremot kan det förstås vara bra att vara med i ett fackförbund, också en kostnad du kan sätta upp under “kostnader”. Här har vi förresten en annan kalkyl där du kan räkna ut ditt pris utifrån marknadsvärde och kundnytta: http://www.driva-eget.se/kalkyler/prissattning Lycka till!

    Camilla Björkman

    2014-05-31 12:32

  • superbra!

    Joachim

    2014-03-19 14:00

    Svara

  • Tack för jättebra verktyg att kalkylera med.

    Funderat på att göra dessa till “appar”

    /Kalle

    2014-03-10 14:00

    Svara

  • Läs in flera

Vill du att en profilbild syns till din kommentar? Registrera din e-postadress på www.gravatar.com så hämtas bilden därifrån automatiskt.

Kommentera
Relaterade artiklar