Kan jag säga upp min nya anställda?

Ebba Arnborg

Uppdaterades: 2 april, 2019
Publicerades: 9 april, 2015

Jag har precis anställt min första medarbetare. Avtalet är skrivet som en provanställning. Vad händer om jag vill säga upp personen?

En tidsbegränsad provanställning ger både dig och din anställda en prövotid på max sex månader. Tanken är att anställningsformen därefter ska övergå i en tillsvidareanställning.

Skulle din anställda inte vilja fortsätta jobba hos dig ska han eller hon meddela dig det innan prövotiden går ut.

Skulle du som arbetsgivare vilja avbryta provanställningen i förtid, eller hindra den från att övergå i en tillsvidareanställning, måste du meddela den anställda minst två veckor innan prövotiden går ut. Annars kan du bli skadeståndsskyldig.

Är den anställda fackligt organiserad ska du också meddela den lokala fackliga organisationen att du avslutar provanställningen.

Har ni kollektivavtal bör du se över att det inte finns avvikelser från dessa regler.

Lycka till!