Lönerevision, vad ska jag tänka på?

Ebba Arnborg

Uppdaterades: 2 april, 2019
Publicerades: 9 april, 2015

Jag ska inom kort genomföra lönerevision vid mitt företag. Vad ska jag tänka på här?

När det är dags för lönerevision är det viktigt att våga differentiera i lönesättningen. I alla företag finns det nyckelpersoner, det vill säga anställda som alltid presterar bra, är villiga att göra det lilla extra och har förmågan att få med sig andra. De medarbetare som har bidragit mest och som det skulle vara mest kännbart för företaget att förlora ska också få störst tilldelning.

Differentierar du inte lönesättningen underminerar du på sikt förtroendet för löneprocessen – det ska löna sig att kämpa och vara engagerad.

Lönesättning handlar också om att sätta upp konkreta mål för medarbetaren att nå. Se till att skapa bra konkreta handlingsplaner med täta uppföljningar så har du kommit en bra bit på vägen.