Större småföretag vill växa - men möter hinder i form av brist på lämplig arbetskraft och kapital. Det visar en ny rapport från Tillväxtverket bland 20 000 företagare. "Anmärkningsvärt" tycker Christina Lugnet.
Av de små och medelstora företag med 10-49 anställda som har deltagit i Tillväxtverkets undersökning vill nästan tre fjärdedelar av företagen växa.
Vilka dessa är beror på storleken: Större företag är mer inriktade på tillväxt än mindre, och de företag som anser sig vara innovativa vill också växa mer. Viljan är även större hos småföretag som samverkar med andra företag.
Ett hinder för tillväxt är bristen på lämplig arbetskraft. I vissa branscher, och bland småföretag som drivs av personer med utländsk bakgrund, har man även svårt att få fram kapital för att kunna expandera.
Tillväxtverkets generaldirektör Christina Lugnet tycker att det är anmärkningsvärt att kompetensförsörjningen fortfarande upplevs som ett hinder för tillväxt:
– Här kan myndigheter samverka och vidta åtgärder för att minska problemen. Dessutom bör vi stimulera och underlätta innovationsarbetet, säger hon.
Även lagar och regler är ett hinder för tillväxt, visar rapporten.
Anmäl fel
Följ dem här.
| Tweet |
Utskriftsvy
|
Reglerna för statsrådspension måste företagaranpassas
Tack för i tisdags - och välkommen på kurs i juni!
Hur investerar du?
Långt kvar till 10 000
"Uddevallas Fackeltåg kan gå vidare"
En sak i taget
Leve motgången!
Visa att du är generös och engagerad och inte alls ”mediakåt”
Inga stolar till oss - varför vill Företagarna inte ha vår hjälp?
Entreprenörer och ADHD?
Inspirationsteknik
Hur värdera ett företag!?
Förslaget om skattekredit för investeringar är värdelöst
Nu har jag blivit ombedd att lägga ned företaget
Om du inget hör från oss så blir det inget?
Ett kärleksbrev. Till framtiden.
Vad är design?
När silvertejpen löste telefonkrampen
Pinterest för ditt företag
Bokskolan del 5, lätta upp boken med luft och bilder
Skriv smart på din hemsida
Lär dig av experten att skriva lockande webbtext.
Så växer dina pengar
Skriv in vad du sätter in i engångsbelopp eller månadsbelopp - och du ser hur pengarna växer med ränta på ränta.
Patent
Steg för steg hur du ansöker om patent.
Bluffakturor
Konkreta råd till dig som drabbats av fakturaskojare.
Pressmeddelande
Så här skickar du ut ett gratis pressutskick i fem enkla steg.
E-handel
Välj rätt e-butik i vår lista med 25 företag.
Starta eget
Råd till dig som vill starta företag.
Marknadsföring
Enkla och billiga knep att marknadsföra ditt företag
Utdelning
Se i vår kalkyl hur mycket du kan ta ut.
Starta-eget-bidrag
Så här får du pengar att starta.
Frilansjournalilst
Följ Camilla Björkmans frilansskola - och öka lönsamheten.
Effektivitet
Knepen för att få en effektivare arbetsdag.
Bokföring
Lär dig bokföra på sju minuter.
Pension
Pensionsförsäkring eller nya okända alternativ? Se vad som är bäst för dig.
Camilla reder ut
Camilla Björkman svarar på allt du vill veta om din start.
Skatteflyktsklausulen
Så kan den paragrafen stoppa skatteplanering
Starta företag
Så här registrerar du ditt företag på en kvart.
F-skattsedel
Läs hur du registrerar dig för F-skatt
Tjänstebil
Tjänstebil eller privatbil - vad är bäst för dig?
Lönsamhet
Anders Anderssons bästa råd för att öka din lömnsamhet
Moms
Nätets snabbaste sätt att förändra från inklusive moms till exklusive moms.
Aktiebolag
Bilda aktiebolag med Driva Egets expertråd.
Deklarera
Allt du behöver veta om årets deklaration
Försäljning
Alla råd du behöver för att sälja mer.
Kontor
Här är avdragen som gäller för ditt kontor.
Enskild firma
Allt du behöver veta för att starta en enskild firma.
Sponsring
Läs när du kan dra av för sponsring - t ex till barnens sportklubb.
Fakturaskojare
Lär dig gå till motangrepp mot deras fräcka metoder
Affärsidé
Experternas råd hur du knäcker den bästa idén.
Starta café
Allt du behöver för ett lönsamt café
ENDAST 345 KR FÖR HELT ÅR.
Gör som andra - prenumerera på DRIVA EGET. 345 kr för ett helt år - 6 nummer.
Ett problem är att de svenska företagen inte är beredd att betala för kvalificerad arbetskraft. Jag har tackat nej i långt gångna anställnings processer när det har varit klart att ersättningen inte motsvarar det arbetsgivaren efterfrågar. Högt kvalificerad arbetskraft bör få kompensation så deras långa utbildning betalar sig med företagsekonomisk återbetalningskalkyl, självklart skall arbetstagaren visa att de kan tillämpa sina kunskaper, det är inte alla utbildade som kan.