• "Gör 2017 till ditt bästa år någonsin! 7 säkra tips för framgång"

    Ulla-Lisa Thordén

  • "Att sprida olika typer av innehåll är en central del inom Social Selling."

    Fredrik Steinholtz

  • "Fem råd för att få kunderna mer nöjda."

    Anders Andersson

  • Ulla-Lisa Thordén
  • Fredrik Steinholtz
  • Anders Andersson

8 nummer

545 kr

Prenumerera
  • Henrik Hall

    Henrik Hall

    Serieentreprenör

    Jönköpingsbon Henrik Hall är serieentreprenör av värsta sorten. Han har arbetat med marknadsundersökningar, konferenser, internetsajter och bokföring. Mest stolt är han över att 200 ungdomar i Kamerun har lärt sig IT tack vare honom och att flera av dem idag har jobb eller är på väg att starta företag.

Den som betalar kalaset har rätt till informationen!
En ödmjuk fråga om kassaregister

BloggNär det nu har införts krav på att alla butiker och torghandlare måste ha ett certifierat kassaregister, varför ingår det inte i certifieringskraven att kassaregistren ska vara till nytta för alla butiker och torghandlare?

Har du sett en kassaremsa för dagsavslut eller månadsavslut från ett certifierat kassaregister? Tror du att den genomsnittlige butiksägaren begriper de kryptiska krumelurerna på kvittot?

Jag har sett kassaremsor från många olika typer av register och de är alla olika förutom på en punkt – deras obegriplighet. Och jag är ändå en siffernisse, inte en kreativ och karismatisk butiksägare som har startat sin verksamhet för att få träffa människor och få syssla med spännande och roliga produkter.

Kassaregistren fyller en viktig funktion för Skatteverkets möjligheter att kontrollera kontantförsäljning, men varför nöja sig med det? När Skatteverket ändå är igång och ställer krav på kassaapparatstillverkarna för egen del, varför inte skänka en tanke till dem som faktiskt betalar för apparaterna (och som får böter så fort någon liten paragraf inte är uppfylld till 100%)?

Det är inte självklart att något påtvingat enbart måste innebära kostnader och arbete utan nytta. Vi behöver inte gå längre än till bokföring generellt. Lagstiftarna kräver ordnad bokföring av alla näringsidkare, men ordnad bokföring kan lätt bli ett utmärkt verktyg för entreprenören själv att ha koll på verksamheten och få en förståelse för vad som gått bra/dåligt och varför. Det är sant att den som ser en balansräkning för första gången bara ser en massa krumelurer, men det finns en glasklar standard som gör det lätt för oss siffernissar att läsa och förstå alla ekonomiska rapporter och översätta dem till ett språk som entreprenören kan förstå. Jag har jobbat i många olika redovisningssystem och läst rapporter från ännu fler och jag har hittills aldrig behövt läsa en manual till ett sådant system. Allt har varit intuitivt och logiskt uppbyggt och jag har känt igen mig från andra system.

När jag läser kassaremsor drabbas jag alltid av en gnagande osäkerhet om huruvida jag läst rätt och vad mängden av olika siffror egentligen står för. Uppställningen skiljer sig mellan olika system, liksom de väldigt kryptiska förkortningarna. Vanlig bokföringslogik räcker inte för att tränga igenom hieroglyferna, inte när man förväntas förstå sådant som att rubriken “Netto” avser bruttoförsäljningen. “Läs manualen till systemet, då”, invänder säkert någon, men ska det verkligen behövas i vårt moderna samhälle med intuitiva, användaranpassade system? För övrigt är det inte ens säkert att det finns en manual.

Och om inte jag förstår, hur många av landets tusentals små butiksägare, som betalar dyra pengar för sina system, tro du gör det?

Dela post
Kommentarer (0)

Vill du att en profilbild syns till din kommentar? Registrera din e-postadress på www.gravatar.com så hämtas bilden därifrån automatiskt.

Kommentera
Om att betala sin egen lön eller andras
Arbetsmarknadens lustiga logik

BloggEn del människor jag träffar säger att de inte vill starta och driva ett eget företag eftersom inkomsten då blir så ojämn. Hellre en låg och säker lön än att inte veta från månad till månad hur hög lönen blir, eller om det kommer någon alls.

Min erfarenhet säger mig att de har missförstått något. När jag tittar på mina kunder och andra företagarkollegor, ser jag inte mer ryckighet än den som anställda upplever om de ena månaden kunnat jobba övertid och den andra fått ett löneavdrag till följd av en förmån. De av mina kunder som över huvud taget klarar att generera ett överskott i sina företag – och det är flertalet – tenderar att betala ut en stabil och säker lön till sig själva. Inga fantasisummor förvisso och spannet är stort, mellan 3000kr och 35000kr per månad, men stabiliteten och pålitligheten är påfallande. Lönen kommer inte alltid på tid för alla och ibland måste företagaren förhandla med sig själv om en tillfällig, mindre sänkning, men det är undantag från regeln.

Det som misstolkas som oförutsägbarhet är snarare ett utslag av arbetsmarknadens logik, där vi lärt oss att betrakta den anställdes situation som det normala. Som anställd kan man förvänta sig lön från första dagen, det vill säga långt innan man gör någon verklig nytta eller ens har kunnat visa att man kommer att kunna göra nytta. I gengäld tar löneutvecklingen bara i väldigt liten grad hänsyn till den anställdes utveckling vad gäller kompetens, erfarenhet och nytta för arbetsplatsen. När man kan jobbet och drar in stora pengar till arbetsgivaren, hamnar stora delar av förtjänsten någon annan stans än i lönekuvertet.

Lite krasst kan man säga att den anställde antingen får sin lön tack vare andras arbete (normalt i början av anställningen, men det finns även andra situationer när detta gäller), eller själv arbetar ihop till andras lön och utdelning.

Det som många i samhället verkar ha märkligt svårt att förstå, är att det för en ensamföretagare inte finns den där andre som man kan få eller ge lön från eller till. För att över huvud taget få någon lön måste vi jobba ihop den själv. I början, när vi måste jobba som allra hårdast för att inte företaget ska självdö, blir lönen knapp eftersom pengarna normalt sett kommer efter att ett jobb är gjort. För den som lyckas i sitt företagande och så småningom börjar kunna slå av på takten, väntar en rundlig belöning i form av lön och annan ersättning som vida överstiger det arbete som just då måste utföras.

När det ändå uppkommer en ryckighet, är det snarare en effekt av samma typ av oförsiktighet som gör att en anställds lön kan vara slut långt innan nästa löning. Många företags intäkter visar förstås upp en ryckighet, men det innebär inte att man låste låta hela företaget skakas av kundernas helt mänskliga beteenden. Det som mina smarta kunder med fast lön har gjort, är att i början vara oerhört försiktiga med löneuttag för att på så vis bygga upp en buffert och sedan bara ta så mycket i lön varje månad så att bufferten förblir stabil över längre tid. Hur de lyckas överleva fram till den punkt på bufferten är uppbyggd har jag aldrig lyckats förstå fullt ut, men det är kanske just den typen av klurighet och uthållighet som gör att man trivs och lyckas som företagare?

Dela post
Kommentarer (0)

Vill du att en profilbild syns till din kommentar? Registrera din e-postadress på www.gravatar.com så hämtas bilden därifrån automatiskt.

Kommentera
Följ Driva Eget
Följ oss på facebook
Följ oss på Twitter
Följ oss på Instagram
Följ @drivaeget
Följ oss på LinkedIn
Följ oss på Google+
Sök allabolag.se
Dagens aktieindex
Läs mer i tidningen
8 nr 545 kr

TEMA: Väx utan att anställa
Smarta samarbeten ger bättre affärer
Franchise: Låt andra kopiera din idé

Dessutom:

  • Planera skatten efter 60
  • Våga vara personlig – få fler kunder
  • Redo för GDPR? Undvik böter